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導(dǎo)讀：

(資料圖片)

臨時(shí)工討薪找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門最有效。臨時(shí)工向勞動(dòng)行政部門投訴后，勞動(dòng)行政部門立案后，對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)用人單位是否存在違反勞動(dòng)法規(guī)行為。

一、

臨時(shí)工討薪找哪個(gè)部門最有效

臨時(shí)工討薪找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門最有效。除此之外,勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

二、

臨時(shí)工被拖欠工資可以索要賠償嗎

臨時(shí)工因公司不按時(shí)發(fā)工資解除勞動(dòng)合同的情況下也可以索要經(jīng)濟(jì)賠償。

在法律上沒有臨時(shí)工的概念,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都屬于勞動(dòng)工,哪怕就是所謂的臨時(shí)工，雙方都是要簽訂書面勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工的所有合法權(quán)益跟正式工在法律上都是平等的。

三、

臨時(shí)工去勞動(dòng)局討工資需要帶什么資料

去勞動(dòng)局討 工資 需要帶以下資料：

1.工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè);

2.繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄;

3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”;

4.“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”;

6.“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄;

7.其他勞動(dòng)者的證言等。

《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付 賠償金 。

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