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(資料圖片僅供參考)

元宵已過，南安石材陶瓷企業(yè)大多已進入工作模式，各大企業(yè)通過會議、拓展、促銷等形式開啟新征程。按照以往慣例，過去一年的總結(jié)大會和新一年的規(guī)劃都在歲末舉行。然而，今年石材行業(yè)兩大頭部企業(yè)英良集團和鵬翔實業(yè)卻選擇在新年開工之際舉行。

在全行業(yè)都在“趕早開工”之時，英良集團選擇在正月十八全面恢復生產(chǎn)。“我們不急著開工，英良的每一個動作，都是有步驟的。只有做好一切準備，后面才會更順暢?！庇⒘技瘓F董事長劉良明確了“開工即沖刺”的重要意義。

無獨有偶，自正月初十以來，鵬翔實業(yè)相繼舉行了“保增長，奮戰(zhàn)年”2023年動員部署會、各事業(yè)部開工儀式暨2022年度表彰大會等一系列大會。董事長王少芳認為，假期就應該讓員工好好玩，但開工后就要立馬進入工作狀態(tài)。而選擇年初進行表彰，更能激發(fā)員工們新一年的昂揚斗志。

不急著開工的還有協(xié)進建材。雖然正月初八辦公室人員和銷售人員都已全部到崗，但生產(chǎn)線直到正月十六才正式點火。協(xié)進建材人事負責人楊惠玲表示，公司用工量大，而且不少員工來自省外，所以開工前必須先做好人員儲備，只有人員全部到位，才能更好地開展工作。

在生產(chǎn)線動工前的這個空檔期，協(xié)進也沒閑著，各部門都在有序開展相關培訓活動。日前，該公司還舉行了為期3天的培訓，內(nèi)容包含《協(xié)進企業(yè)價值及品牌營銷》《招商客戶談判技巧》《工廠實地考察》《2023年員工手冊培訓》《2023年財務管理制度》等多個方面，為做好2023年度各項工作打下堅實基礎。

為了吸引更多人才加入，協(xié)進還設立“伯樂機制”，有老員工返廠費、新員工介紹費……楊惠玲說，目前公司員工400余人，10年以上員工占了半數(shù)，很多是“夫妻檔”，而通過內(nèi)部推薦機制，介紹過來的員工也更靠譜、更穩(wěn)定。

相比上述企業(yè)的“不著急”，和潤石業(yè)在春節(jié)前就做好了一切布局。在開工首周，就亮出了“搶單”大招。近日，記者在和潤石業(yè)三廠看到了一個剛搭建完畢的領獎大舞臺。舞臺背景布上，“十萬豪禮送不?！钡葞讉€金色大字相當搶眼。

和潤石業(yè)大營銷部總經(jīng)理李志響告訴記者，和潤促銷季往年都定在四五月，已連續(xù)開展了四五次，反響不錯，不僅讓新員工在銷售方面更有信心，也讓新老客戶買到了真正的實惠產(chǎn)品?！敖衲瓯韧晏崆傲?個多月，也是想要快點把‘憋’了3年的勁使出去?！崩钪卷懻f，如今全國疫情管控已經(jīng)放開了，很多客戶都會過來，一是來水頭看看變化，二是來認識下新品種，最主要還是想要大干一場。

因此，本次促銷活動，和潤不僅要送出豪禮，還推出了新品種——伯爵米黃。李志響認為，時尚是個輪回，今年米黃色系的石材定然能大火。“特別是經(jīng)歷疫情3年，長期待在室內(nèi)，厭倦了冷冰冰的墻面，大家對陽光、暖色變得渴望。伯爵米黃是經(jīng)典色系，一定會深得設計師、采購商的喜歡?！?/p>

開年就促銷的企業(yè)不止和潤一家，不少企業(yè)雖然沒有這么大力度的贈送，卻也為了奪得開門紅，做了相應的讓利活動。有大板業(yè)務員告訴記者，開年第一波客戶大概率是水頭在外經(jīng)商的石材人，所以他們對價格更敏感。開年大部分貿(mào)易商都會給予10%左右的讓利，從而提高成交率。（記者 蔡靜琦）

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