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【資料圖】

為推動晉江市公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,強化醫(yī)共體總院主要負責人管理職責,今年晉江從四個層面調(diào)整優(yōu)化醫(yī)共體牽頭機構(gòu)年薪制考核工作。一是考核項目突出重點。新增公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展、一體化衛(wèi)生所建設、薪酬分配制度、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等重點項目。二是分值設置重在破解難點。著重提高涉及分級診療、基公衛(wèi)服務、急救體系等工作項目和指標。三是考核標準導向明確。圍繞醫(yī)改目標,對基層網(wǎng)底服務、基公衛(wèi)項目、縣域就診率及關聯(lián)指標等考核標準從嚴要求、獎優(yōu)罰劣。四是激發(fā)改革創(chuàng)新活力。試行自選項目,由總院提出醫(yī)院發(fā)展自選項目,讓醫(yī)院在發(fā)展方面有自主權，釋放更大發(fā)展?jié)撃堋?(陳志彬)

來源：福建日報

關鍵詞： 調(diào)整優(yōu)化 公立醫(yī)院 改革創(chuàng)新 分配制度 重點項目