近期，網傳多家大型互聯網企業進行大規模裁員并引發輿論熱議。
4月8日，據“網信中國”消息，近日中國網信網就“網傳多家大型互聯網企業進行大規模裁員”，對騰訊、阿里巴巴、美團、京東等12家互聯網企業用工和業務發展情況進行訪談。企業紛紛表示，互聯網行業人員流動普遍較快，目前員工數量和業務發展情況總體穩定，對未來發展充滿信心。
那么，對此現象，各互聯網大廠具體如何說?“調整優化”背后有何深意?
各互聯網大廠如何說
各互聯網企業主營業務穩步開展，部分新業務增長強勁，營收規模屢創新高。與此同時，企業用工總量穩中有增。經統計，2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、阿里巴巴、字節跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團等12家企業總離職人數21.68萬人，總招聘人數29.59萬人，凈增用工7.91萬人，其中11家企業招聘人數多于離職人數。
騰訊公司表示，得益于我國經濟平穩增長，公司業務保持穩定增長態勢，2021年營業收入同比增長16.2%。與此同時，人員規模不斷擴大，截至2021年底，公司擁有11.28萬名員工，同比增長31.3%。今年，還將持續引進核心科技人員和優秀應屆畢業生，預計總員工人數仍會增加。
螞蟻集團持續在數字科技和全球化等方向發力，提供更加豐富的數字支付解決方案，并通過技術與模式創新，助力傳統行業數字化轉型。集團高度重視人才引進和培養，并采取多種措施，提高員工福利、強化人才技能培訓、擴大人才發展空間，吸引和留住人才，用工人數總體穩定，略有增員。
美團公司反映，2021年公司營業收入同比增長56%。截至2021年底，美團交易用戶數同比增長35.2%，活躍商家數同比增長29.2%。伴隨業務的拓展，公司到店、到家、網約車、騎行等業務線和職能線人員，均有一定程度的增長。去年7月份以來，凈增員工1.7萬人，今年還將繼續推進應屆生招聘計劃。
微博公司介紹稱，根據業務發展需要，近期公司對虧損業務進行減員優化，同時擴大與內容相關人員規模，保持其他板塊人員穩定，預計今年總員工數量在去年基礎上有所增加。
京東集團因企業經營形勢發生變化，選擇聚焦主業，圍繞供應鏈等業務，持續加大優秀人才招聘力度，對探索型業務作出一定調整，涉及部分員工，但集團員工數量總體保持穩定。
北京字節跳動公司表示，去年下半年公司裁撤部分業務部門，對一些條線崗位進行優化調整，但同期，公司加大內容質量、技術、運營等方面人員的招聘力度，去年以來總員工數量還有所增加。
國家網信辦：用工人數穩中有增
近日發布的《2022年一季度互聯網人流動與留存調查報告》顯示，互聯網行業的整體職位發布量增量同比處于2019疫情以來的低點，縮編的同時，也在細分領域與崗位供求上呈現結構化差異，行業正在發生從人才規模向人才質量的轉變。以互聯網細分領域劃分，電商平臺、生活服務、人工智能和軟件、數據、IT技術服務、咨詢成為招聘與投遞的熱點領域。
面對疫情沖擊、復雜外部形勢和激烈行業競爭，部分企業主動應變，加大科技創新，招聘高層次人才，著力提升核心競爭力，同時采取多種措施，穩定現有員工隊伍。多家企業從市場競爭、投入產出和長遠發展等考慮，在做大做強主業的同時，對部分業務進行調整優化，相應崗位人員有減有增，但員工總人數保持穩中有升態勢。
今年3月的財報會議上，騰訊公司總裁劉熾平表示，互聯網行業正在遭遇結構性的挑戰和改變。過去，行業是競爭驅動型，投入較大;現在，相比短期收益大家更關注長線業務發展，更健康地投入，尤其是對營銷成本、運營成本和人力成本的優化。
阿里巴巴集團表示，雖然外部環境變化，企業發展面臨新的挑戰，但集團主動擁抱變化進行業務調整，積極適應新環境，聚焦重點領域與客戶價值，要用更有效的供給更好地服務平臺用戶。為吸引人才、留住人才，集團升級員工福利方案，設立交通補貼，試行靈活辦公制度，核心業務近一年新增員工九千余人。
多家企業表示，當前我國網信事業發展進入新的階段，網信企業身逢盛世、前景壯闊，將搶抓發展機遇，堅定不移做大做強，同時積極履行社會責任，努力保持現有員工隊伍穩定，著力為社會創造更多就業崗位。
專家：新一輪的自我調整
談及這一輪人員優化，背后實質是互聯網行業進入新一輪的自我調整期?；ヂ摼W做的是流量生意。經歷過去20多年的流量紅利，近年來，網絡流量見頂已是不爭事實，第三方機構QuestMobile最近公布的數據顯示，截至2021年12月，中國移動互聯網用戶規模達到11.74億。移動互聯網覆蓋整體趨于飽和，用戶規模保持小幅增長。
在流量驅動發展階段，互聯網行業燒錢擴張，多線業務同步發展是慣常的手段與打法。從增量變為存量市場的競爭之下，令互聯網企業重新梳理自己的業務范圍，關停與裁撤與核心主業無關的業務線，在自身熟悉的賽道深耕。例如社區團購，不僅是大廠，垂直“頭部們”在燒錢后，該業務都在收縮。
另一方面，從2020年底開始，國家加大對互聯網行業的監管與整治。從平臺反壟斷，到“互聯互通”，再到《互聯網信息服務算法推薦管理規定》出臺與實施……種種跡象，監管層對互聯網行業的規范化管理將趨于常態化。
拉勾招聘創始人、CEO許單單表示，當前的大環境的確會影響求職者對互聯網行業的判斷，進入互聯網行業更謹慎，同時也會更理智。但“洛陽紙貴”，在同樣的特殊時期下互聯網依舊是抗風險性強、回報高的行業。隨著行業人才戰略從規模優先到質量優先的轉變，那些經過浪潮考驗留下來的資深人才將成為越來越稀缺的資源，職業回報也將實現數量級的增長。因此，從業者需要更具備長遠職業規劃的觀念，做好在行業中進行“持久戰”的準備，讓自己越來越“值錢”。
因而，從粗放式擴張到精細化運營，脫虛向實，逐漸成為互聯網大廠的共識。網經社電子商務研究中心生活服務電商分析師陳禮騰指出，互聯網行業已經開始主動剎車，過去以增長為核心的時代已經過去，當下互聯網企業的發展更側重“去肥增瘦”，注重長期價值的發展。
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