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“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)前夕，一組關(guān)于“95后女性已經(jīng)開始養(yǎng)老焦慮”的話題登上熱搜，工作不確定、體檢異常項(xiàng)、隱形加班、熬夜等引發(fā)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、健康、生育方面的壓力，讓不少年輕女性網(wǎng)友高呼“全中”。

觀念轉(zhuǎn)變、信息爆炸、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、生育政策調(diào)整……經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展變化，讓不少職場女性面臨著身體和心理上的雙重壓力，這一現(xiàn)象引起多位代表委員的關(guān)注。今年全國兩會(huì)上，他們帶來了相關(guān)建議和提案。

“當(dāng)代女性對(duì)自身的職業(yè)追求、生活品質(zhì)要求等越來越高，因此她們的工作和生活難免會(huì)出現(xiàn)一些矛盾和壓力。如果沒有得到及時(shí)有效排解，可能會(huì)出現(xiàn)心理健康方面的問題。”全國人大代表、廣汽本田汽車有限公司工會(huì)女工辦副主任李先蘭說。

中信集團(tuán)工會(huì)女工委在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)女職工在家庭中承擔(dān)了家務(wù)、照顧老人、育兒等多重責(zé)任。在該集團(tuán)連續(xù)3年開展的心理關(guān)懷服務(wù)中，女職工在婚姻家庭、育兒方面的心理咨詢數(shù)量約占咨詢服務(wù)總量的三分之二。

中國疾病預(yù)防控制中心對(duì)十余個(gè)行業(yè)女職工的心理健康調(diào)查顯示，30%受訪女職工存在心理健康問題，其中最常見的是抑郁、焦慮、人際關(guān)系敏感、軀體癥狀等。研究表明，超長時(shí)間工作后，睡眠質(zhì)量下降、生物鐘紊亂、持續(xù)性的軀體不適等都可能促發(fā)心理疲勞，引起心理健康問題。

對(duì)此，代表委員們呼吁，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職場女性心理健康問題的關(guān)注，在引導(dǎo)職工積極向上、健康生活、提高抗壓能力的同時(shí)，普及心理健康專業(yè)知識(shí)及正規(guī)就診渠道，完善心理健康服務(wù)。

李先蘭代表建議，企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)職工的生活和工作情況多加關(guān)心、多交流溝通，及時(shí)預(yù)防和疏導(dǎo)職工可能出現(xiàn)的心理健康問題。為保護(hù)職工隱私、方便職工隨時(shí)隨地咨詢心理健康問題，企業(yè)工會(huì)可引入第三方平臺(tái)，搭建線上心理輔導(dǎo)平臺(tái)，為職工提供專業(yè)的心理咨詢。

全國政協(xié)委員、中國疾病預(yù)防控制中心研究員孫承業(yè)建議，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，進(jìn)一步制定工作指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，督促企業(yè)落實(shí)職工法定工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，限制超長時(shí)間工作，有條件的單位應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期的女職工實(shí)施彈性工作制度。同時(shí)，加強(qiáng)心理健康服務(wù)人才隊(duì)伍的系統(tǒng)培養(yǎng)，提高心理健康服務(wù)的專業(yè)水平。

全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)工作部部長王曉峰建議，盡快推動(dòng)家庭教育促進(jìn)法、婦女兒童發(fā)展綱要等政策文件在用人單位落地，制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，如鼓勵(lì)用人單位開展職工托育服務(wù)，督促用人單位落實(shí)職工帶薪休假、地方法律法規(guī)規(guī)定的陪護(hù)假和育兒假、便于照顧老人和嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式等。同時(shí)，采取減免稅收等政策減輕用人單位的人力成本。

(本報(bào)北京3月7日電)

關(guān)鍵詞： 代表委員 職場女性 國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié) 生育政策調(diào)整