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【資料圖】

泉州臺商投資區創新“一個公式管評價”改革，制定實施《泉州臺商投資區干部綜合表現積分制度》，建立“經歷資歷基礎分+崗位履職成效分+獎懲加減分”的積分機制，進一步樹好重實干、重實績、重擔當的鮮明導向。

根據新機制，臺商區評價干部表現的積分設置更規范，有效增強信息廣度。機制以干部任職經歷、崗位履職成效、獎懲情況等作為主要評價標準，深度融合區黨工委管委會中心工作，注重干部基層經驗和參與重點工作等表現，通過積分加減的方式，推動干部平時考核、專項考核、年度考核相互貫通。

新機制改變以往年度考核、專項考核注重定性結果，將干部考核延伸至全年進行積分累計，動態掌握干部全年工作表現和工作能力，建立工作在平時開展、問題在平時解決、成效在平時檢驗的動態考核導向，用積分增減、排位優劣激發干部干事熱情，做到用實績支撐、讓數據說話，干部記實更全面，增強識人深度。

在干部調整、職級晉升時，臺商區注重干部積分情況的分析研判和結果運用，統籌考慮資歷基礎、履職成效、獎懲情況等因素，優先考慮、推薦積分評價情況較優的同志，切實讓積分評價辦法成為分析研判干部隊伍的有效抓手。（通訊員 歐陽育玲 孫少杰）

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