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快手360網(wǎng)易等大廠為防員工廁所摸魚(yú)花樣出招?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)多為舊聞 速訊
來(lái)源:上游新聞    時(shí)間:2023-04-21 03:17:56

近日,微博上“大廠為了防廁所摸魚(yú)有多拼”的詞條登上熱搜,其中的圖片顯示了多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠的廁所里設(shè)置的“防摸魚(yú)”措施,引來(lái)網(wǎng)友熱議。上游新聞?dòng)浾邚囊晃痪W(wǎng)易前員工處獲悉,網(wǎng)絡(luò)傳聞中關(guān)于網(wǎng)易杭州大廈廁所內(nèi)的提示屬實(shí),不過(guò)已經(jīng)是2020年的舊聞,而其他涉及360、快手的傳聞也是幾年前的舊聞。


(相關(guān)資料圖)

法律界人士表示,員工上廁所屬于私人生活的一部分,如果企業(yè)收集和展示某一位員工上廁所的時(shí)間,可能會(huì)構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。

▲19日的熱門(mén)微博#大廠為了防廁所摸魚(yú)有多拼#。 圖片來(lái)源/網(wǎng)絡(luò)

快手公司廁所裝計(jì)時(shí)器?只是為了測(cè)試

這則網(wǎng)帖的第一張圖片顯示,某互聯(lián)網(wǎng)公司在廁所坑位裝計(jì)時(shí)器,以控制員工上廁所時(shí)間,圖片中可以看到,廁所每一個(gè)蹲位的上方都安裝有一塊顯示屏,可以顯示“蹲位內(nèi)是否有人”“目前如廁多長(zhǎng)時(shí)間”,這一行為引來(lái)眾多網(wǎng)友吐槽。

▲快手小客服在兩年前曾回應(yīng)廁所裝計(jì)時(shí)器的原因。 圖片來(lái)源/網(wǎng)絡(luò)

不過(guò),上游新聞?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)早在2020年10月此事就被爆出來(lái)過(guò),并確認(rèn)為快手公司廁所里的裝置。2020年10月13日,快手小客服在微博回應(yīng)了此事:“沒(méi)想到一個(gè)單獨(dú)坑位的測(cè)試引起了大家的關(guān)注,快手小客服進(jìn)一步說(shuō)明,事實(shí)是現(xiàn)在快手園區(qū)內(nèi)廁所位置有限,員工上廁所排隊(duì)現(xiàn)象嚴(yán)重,但受樓體結(jié)構(gòu)限制,樓內(nèi)增加廁所坑位施工難度大。此次在一個(gè)廁所坑位安裝了一個(gè)計(jì)時(shí)器,是為了測(cè)試每天衛(wèi)生間使用次數(shù)和時(shí)間,便于判斷需要增加的移動(dòng)廁所坑位數(shù)量?!?/p>

當(dāng)時(shí)有網(wǎng)友質(zhì)疑,快手公司是以“測(cè)試數(shù)據(jù)”為理由轉(zhuǎn)移話題。4月20日下午,上游新聞?dòng)浾呗?lián)系快手公司的相關(guān)工作人員,詢(xún)問(wèn)這一廁所計(jì)時(shí)器目前是否仍在使用,截至發(fā)稿時(shí)止,還未收到回應(yīng)。

360公司開(kāi)發(fā)“去哪蹲”軟件?系員工做的小程序

這則網(wǎng)帖的第二張圖片是“360公司如廁指南”的截圖,它可以實(shí)時(shí)顯示360大廈內(nèi)部A、B座各樓層的廁所坑位是否被占用以及被占用的具體時(shí)間,精確到以秒為單位,甚至還會(huì)溫馨提示哪個(gè)蹲位如廁超時(shí)。

▲如廁指南小程序“去哪蹲”。 圖片來(lái)源/網(wǎng)絡(luò)

截圖中顯示七樓第三個(gè)蹲位已經(jīng)使用38分鐘了,有網(wǎng)友戲稱(chēng)“這位大哥摸魚(yú)摸得過(guò)頭了”。

上游新聞?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn),這款軟件并不是360為防止員工摸魚(yú)“單獨(dú)研發(fā)了一個(gè)系統(tǒng)”,而是360公司的幾位員工在2018年推出的一款微信小程序——“去哪蹲”。在項(xiàng)目介紹中,創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)表示這個(gè)小程序源于一次內(nèi)部挑戰(zhàn)賽的參賽作品。

據(jù)悉,“去哪蹲”小程序在上線之后受到了員工們的廣泛認(rèn)可,甚至被稱(chēng)為“如廁神器”,2019年還有消息稱(chēng),360已經(jīng)準(zhǔn)備和北京多個(gè)大商場(chǎng)開(kāi)展合作,推廣“去哪蹲”。

不過(guò)也有網(wǎng)友認(rèn)為,這類(lèi)軟件有侵犯?jìng)€(gè)人隱私之嫌,“連老板周鴻祎的如廁時(shí)間都被監(jiān)控了。”

4月20日,上游新聞?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)“去哪蹲”目前在微信中仍能打開(kāi),不過(guò)已經(jīng)無(wú)法使用,也看不到360大廈廁所坑位占用情況,該小程序的客服除了一句“您好,有什么可以幫您”就再無(wú)回應(yīng)。

上游新聞?dòng)浾咧码?60熱線,相關(guān)工作人員介紹,軟件庫(kù)里還能看到“去哪蹲”,顯示為個(gè)人軟件,目前不清楚大廈內(nèi)是否還在使用。

網(wǎng)易公司屏蔽廁所信號(hào)?前員工:沒(méi)見(jiàn)過(guò)屏蔽裝置

網(wǎng)帖中的第三張圖里是一個(gè)廁所的大門(mén),門(mén)上的貼紙上寫(xiě)著“為了你的健康,請(qǐng)專(zhuān)心如廁”,并強(qiáng)調(diào)“此處通信信號(hào)已屏蔽?!庇芯W(wǎng)友稱(chēng),這是網(wǎng)易杭州公司行政部為了避免員工玩手機(jī)分心、影響如廁,在公司廁所安裝了信號(hào)干擾器。

隨后上游新聞?dòng)浾咧码娋W(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司以及網(wǎng)易服務(wù)熱線,但并未得到回應(yīng)。上游新聞?dòng)浾呔痛耸略?xún)問(wèn)了杭州網(wǎng)易研究院的前員工李女士,她確認(rèn)情況屬實(shí),而且所有衛(wèi)生間都有這個(gè)貼紙?!罢娴模茉缇瓦@樣了,在我印象里至少是2019年就有了?!?/p>

▲網(wǎng)易杭州公司廁所里的貼紙。 圖片來(lái)源/網(wǎng)絡(luò)

“不過(guò)我并沒(méi)有看到所謂的屏蔽裝置,不排除只是行政人員寫(xiě)一句文案威懾一下,但廁所信號(hào)確實(shí)一般?!崩钆勘硎?,“這個(gè)貼紙是一期園區(qū)的,后來(lái)我們從一期園區(qū)搬到二期園區(qū),二期就一直沒(méi)有,也不知道一期那邊有沒(méi)有撤掉。 ”

對(duì)于網(wǎng)易員工在廁所摸魚(yú)的情況是否很?chē)?yán)重,李女士開(kāi)玩笑似的反問(wèn)記者:“哪里摸魚(yú)不嚴(yán)重呢?”

律師:若具體收集某員工的數(shù)據(jù)或構(gòu)成侵犯隱私

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建告訴上游新聞?dòng)浾?,員工上廁所屬于私人生活的一部分,私人生活安寧與私密空間都屬于員工的隱私,在廁所安裝計(jì)時(shí)器對(duì)外展示蹲坑時(shí)間、設(shè)計(jì)小程序展示辦公地點(diǎn)坑位占用時(shí)間的做法讓人感到不適,如果計(jì)時(shí)器和小程序能具體收集和展示某一位員工占用坑位的時(shí)間,可能會(huì)構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。如果不具體到某一個(gè)人,可能還尚不構(gòu)成對(duì)隱私權(quán)的侵犯。

付建律師認(rèn)為,如果企業(yè)擅自對(duì)廁所通信信號(hào)進(jìn)行屏蔽,屬于侵犯公民的通信自由。我國(guó)《無(wú)線電管理?xiàng)l例》明確規(guī)定,任何單位或者個(gè)人不得擅自使用無(wú)線電頻率。

近日,據(jù)媒體報(bào)道,武漢的猿輔導(dǎo)離職員工小楊舉報(bào)公司單日加班超6小時(shí),并且人不在工位會(huì)被開(kāi)除,向客戶答疑的會(huì)被開(kāi)除。“上廁所都要先報(bào)備,找領(lǐng)導(dǎo)交涉,他說(shuō)不愿意做就走,很快會(huì)有人來(lái)頂替你?!?月23日,小楊提起的勞動(dòng)仲裁將開(kāi)庭裁決。

付建律師認(rèn)為,公司的管理應(yīng)當(dāng)尊重員工的人格尊嚴(yán)、尊重個(gè)體差異性,限制員工上廁所時(shí)間、上廁所報(bào)備、對(duì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的員工施以罰款的行為都侵犯了員工的權(quán)益,還可能對(duì)員工的身心健康造成傷害。

付建律師介紹,員工可以對(duì)公司制定的不合理的規(guī)章制度提出意見(jiàn),如果員工權(quán)益遭到侵害可以積極與公司進(jìn)行溝通協(xié)商,如果不能協(xié)調(diào)解決,可以向勞動(dòng)者權(quán)益保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),也可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。

那么面對(duì)員工摸魚(yú)的行為,企業(yè)該怎么辦?付建律師建議,可以通過(guò)與員工之間的交流,盡可能幫助員工端正工作態(tài)度,如果員工長(zhǎng)時(shí)間故意摸魚(yú),已經(jīng)影響正常工作,并且拒不改正的,可以按照公司規(guī)章制度,對(duì)其進(jìn)行警告或者罰款,情節(jié)嚴(yán)重可以根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

上游新聞?dòng)浾?湯皓 部分綜合封面新聞

編輯:楊波

責(zé)編:王蓉 官毅

審核:馮飛

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