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就業(yè)是最基本的民生，也是暢通經濟循環(huán)的重要支撐和關鍵環(huán)節(jié)。洛江區(qū)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把就業(yè)工作擺到突出位置，春節(jié)前后，區(qū)委區(qū)政府高度關注重點企業(yè)用工變化情況，區(qū)相關部門通過線上線下相結合，省內省外齊推進，切實幫助企業(yè)有效緩解用工難題，推動實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。

多渠道多形式

(資料圖片僅供參考)

做好勞動力資源“內留外引”

“企業(yè)招工都有什么條件呢，待遇怎么樣？”“具體要求您可以看我們的公告……”正月初三開始，洛江區(qū)以“招才引智 洛地有聲”為主題的2023年新春“春風行動”公益招聘系列活動就在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）熱火朝天地鋪開。

活動中，覆蓋機械、紡織、通訊、衛(wèi)生用品等10多個行業(yè)的60余家企業(yè)帶來了近千個就業(yè)崗位，各公司展位前，求職者與招聘人員互動頻繁，氣氛熱烈。

為更好地服務待就業(yè)人群，在用好微信公眾平臺、網站、村（社區(qū)）宣傳欄等傳統(tǒng)宣傳陣地的基礎上，積極拓展企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道。一方面聯(lián)合洛江移動公司在全區(qū)各移動營業(yè)點設置“企業(yè)招聘信息驛站”，通過營業(yè)點投屏播放等方式，滾動發(fā)布企業(yè)招聘信息；另一方面用好重點就業(yè)人群信息庫，精準投放招聘會等就業(yè)信息10萬條。

線上渠道方面，積極發(fā)動近100家企業(yè)入駐省畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務網“云招聘”平臺，通過線上招聘人才。目前，全區(qū)已連續(xù)舉辦線下招聘會8場，線上招聘會1場，達成用工意向500余人次。根據安排，線上線下招聘活動將持續(xù)至2月19日（正月廿九）。

在省內招聘活動如火如荼開展的同時，區(qū)人社局也通過走訪企業(yè)、微信群發(fā)動等方式，了解轄區(qū)企業(yè)用工意向，推動開展省際勞務協(xié)作，繼續(xù)發(fā)動缺工企業(yè)赴云南楚雄、貴州黔西南等地開展勞務對接活動。首場異地招聘會計劃于近期在云南楚雄舉辦。

“心貼心”服務

“點對點”接返

為了讓返鄉(xiāng)過節(jié)的外來務工人員高高興興回家，開開心心返企，最大限度減少外來務工人員回流現(xiàn)象，洛江區(qū)結合“百名干部進百企 一企一策促發(fā)展”活動，積極組織干部走訪企業(yè)問需求，牽線搭橋送補助，拿出“真金白銀”，引導轄區(qū)企業(yè)開展“點對點”接返行動。

針對轄區(qū)用工需求大、外來務工人員多的重點企業(yè)，進企干部在春節(jié)前上門送政策，講解《穩(wěn)崗留工十條“干貨”措施》等惠企政策，鼓勵指導外來務工人員來自相對集中地方的企業(yè)，到重慶開州區(qū)、湖南張家界等地“點對點”包車接送返崗員工。

“我們通過區(qū)里的領導干部上門走訪了解到區(qū)里出臺了穩(wěn)崗留工政策，對組織外地員工包車返崗有50%的補助，就對返鄉(xiāng)員工進行摸底，安排包車正月初十從湖南張家界出發(fā)，接我們的51名員工回來，既減輕了企業(yè)負擔，又幫我們留住了老員工?！辟苁峡椩煊邢薰矩撠熑肃u賢發(fā)說道。

此外，洛江區(qū)人社局還指導企業(yè)開展多種形式穩(wěn)崗留工工作。成立工作專班，重點做好節(jié)后企業(yè)申報員工留洛過年節(jié)日補貼、春節(jié)期間一次性穩(wěn)就業(yè)獎補政策的申報指導工作；兌現(xiàn)鼓勵招工引才獎勵政策，到企業(yè)開展“引工大使”授牌儀式，為企業(yè)老員工發(fā)放“以老帶新”獎補，鼓勵更多的企業(yè)員工為企業(yè)引薦人才。采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等積極措施，落實加班工資、錯峰放假、彈性調休等保障措施，鼓勵員工就地過年、在企休假，做好人文關懷。

下一步，洛江區(qū)還將著力強化重點企業(yè)用工支撐、各類招聘服務、勞務協(xié)作對接、穩(wěn)就業(yè)補貼政策落實等，全力支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，確保春節(jié)后企業(yè)用工總體穩(wěn)定，努力確保全年就業(yè)形勢穩(wěn)定開好局、起好步。

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