就業是最大的民生。今年來，豐澤區聚焦保障企業用工、促進勞動者就業，認真落實各項優惠政策“穩崗留工”，積極搭建就業用工對接平臺，全力做好一季度“開門紅”用工要素保障，確保企業生產有序。截至2月22日，全區企業員工總體返崗率達99.7%，就業形勢總體穩定。
多途徑加強政策宣傳
穩崗留工力度大。出臺春節期間“穩崗留工”八項措施，及時落實政策禮包，如給予省外留豐過年務工人員500元節日補貼等。對轄區企業留豐、堅守一線的企業員工開展“新春送溫暖”慰問活動，發放“新春大禮包”1520份。
政策解讀細節明。梳理發布豐澤區招工引才政策14條，針對政策內容、申領程序和經辦機構逐一細化解讀，做到政策“清”、服務“清”和經辦“清”。豐澤區人社局成立春節后招工用工工作專班，通過進社區、入企業、線下招聘會等方式，累計發放穩就業政策宣傳資料1.14萬份，進一步保障企業節后用工需求。
宣傳推送范圍廣。落實“政策找人、政策找企”，針對服務群體對政策梳理分類和細化，通過“看豐澤”“豐澤區人力資源和社會保障局”微信公眾號和QQ工作群等平臺，精準推送扶持政策和線上招聘信息至各街道、各行業主管部門、轄區重點企業和勞務輸出地?，F已依托微信公眾號累計發布2300多個崗位招聘信息。
多渠道開展招聘活動
搭建平臺“云上牽手”。建立“3+N”用工保障機制，依托“云招聘”平臺、“直播帶崗”平臺、豐澤區企業人力資源共享平臺等3個平臺，計劃開展“春風行動”線上招聘活動10多場次?，F已舉辦4場線上招聘會，共有37家次企業發布1790個崗位，初步達成就業意向226人。
線下招聘“出站即享”。搶抓招工引才先機，結合疫情防控工作實際，將現場招聘會開進汽車站、動車站等交通樞紐，方便來豐返豐人員一下車就能現場找工作。正月初七、初八分別在中心客運站、動車站開展“豐企識英才，就業來澤里”現場招聘會2場，吸引轄區近百家企業參加。
勞務對接“千里搭橋”。拓寬招工引才渠道，組織中國聯通泉州分公司、中移鐵通、匹克等轄區10多家企業赴貴州省桐梓縣、習水縣等地開展省際勞務協作招聘活動，提供就業崗位700多個?；顒游數?000多名求職者到場求職，達成就業意向220多人。
多層次做好用工監測
“面”上細致摸底。強化“企業用工需求調查”和“失業動態監測”工作，采取問卷調查、實地走訪、電話咨詢等多種形式，深入了解企業用工需求。每月對全區24家代表性重點企業進行崗位動態監測。今年來，共對670家企業開展用工調查，征集企業崗位需求。
“線”上抓牢重點。重點關注轄區內952家“四上”企業，摸清用工現狀和需求，做好企業用工形勢研判，引導企業積極采取有效措施，更好地引工留工用工。目前，共有89家企業通過填報用工需求調查表申報2392個崗位需求。
“點”上精準對接。對100多名失業登記人員實行動態管理，實現就業崗位精準匹配，崗位信息精準推送。今年以來，共幫助失業人員實現再就業57人，就業困難人員再就業7人，全區城鎮新增就業人數累計1452人。
來源：看豐澤
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