“調處勞動爭議4起;走訪慰問困難職工11人次，和縣職工維權服務中心一起為農民工追回欠薪47萬元……”這是江蘇省鹽城市濱?？h總工會權益保障部部長尹仁軍在3月上旬“曬”出的2月份市、縣總工會布置工作的完成清單。
今年1月，濱?？h總工會針對工會工作布置任務多、檢查落實少、少數工會干部對布置的工作任務存在欠賬“打白條”等現象，制定出臺《關于工會工作實行“每月一曬”的意見》，對市、縣總工會布置的工作，做到一月一考核、任務段段清，努力提高工會干部的執行力。
“根據縣總工會各個部(室)負責人和各鎮(區、街道)、園區工會的工作職責，確定‘每月一曬’的工作任務。”濱?？h總工會副主席徐立才說，這些任務主要是：以新就業形態勞動者建會入會為重點，確?？爝f員、外賣送餐員等群體入會率達95%以上;企業開展集體協商建制率達90%，通過集體協商穩定就業崗位;每月舉辦培訓班不少于1期，使新就業農民工和下崗職工職業技能培訓率達90%;在疫情期間，指導企業實行錯時上下班、網絡辦公等。
此外，還包括開展企業民主管理主題活動，推動企業經營決策科學化;協助做好欠薪整治工作，確保不發生拖欠職工工資行為;及時調處勞動爭議，做到小矛盾不出車間，大糾紛不出企業;加強安全生產，嚴禁職工違章冒險作業;落實職業病防護措施，確保不發生安全事故等。
“每月一曬”的操作流程為：每月召開述職會議，由縣總工會各部(室)負責人和鎮(區、街道)工會主席作月度述職報告，匯報工作完成情況，取得哪些成績;分析沒完成工作的原因，如何補救等?？h總工會主要領導對部(室)負責人和每位工會主席的月度述職進行點評，并發放測評表，按“優秀、良好、較差”三個等次進行測評，將每位工會主席和縣總工會部(室)負責人“每月一曬”成績單在廠務公開欄等平臺進行公示，接受職工會員監督。
“縣總工會在1月共布置10項工作，臨近月底還有4項沒完成，原打算拖到2月再完成。‘每月一曬’實行后，緊迫感來了。”陳濤鎮總工會主席趙之易說，鎮總工會在1月份利用5天時間培訓職工136人次，化解勞動爭議3起，追討欠薪17萬元，走訪慰問困難職工8人次，穩定就業崗位17個，避免當月的工作欠賬“打白條”。
據介紹，“每月一曬”促進了工會干部轉變作風，提升了工作效率。今年1月至3月上旬，全縣新建工會16家，走訪慰問困難職工320人次，培訓職工630人次，牽手就業427人，協助有關部門清欠農民工工資600多萬元，為職工興辦26件實事，惠及職工5.6萬多名。(記者王偉 通訊員劉義昂 陳凱)
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