為維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益,近日,北京市人力資源和社會保障局對新就業(yè)形態(tài)領域頭部企業(yè)京東集團和京東物流進行了集體合同備案,并推動落地實施,覆蓋職工約31.8萬人。
集體合同通過用人單位與工會或勞動者推舉的代表開展集體協(xié)商的方式訂立,明確勞動者一方的勞動報酬和勞動條件等最低勞動標準。在此基礎上,用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商具體勞動標準,有利于整體提升勞動者的勞動保障權益水平。
為此,北京市人社部門和工會聯(lián)手,充分發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益中的獨特作用,積極推動和指導新就業(yè)形態(tài)領域企業(yè)開展集體協(xié)商。
在本次集體合同協(xié)商中,京東集團職工方協(xié)商代表10名,京東物流職工方協(xié)商代表6名,主要是快遞員、倉儲分揀員、貨運司機等一線職工。他們提前收集和匯總了集體合同協(xié)商議題,最終選定包括勞動報酬、保險福利、勞動安全、職業(yè)技能培訓、女職工特殊權益五個方面的協(xié)商內容。
經雙方充分協(xié)商,最終達成一致,形成《京東集團集體合同(草案)》《京東物流集體合同(草案)》,經民主程序后審議通過,并報北京市人社局備案。
其中,本次備案的《京東物流集體合同》,主要是根據快遞員、倉儲分揀員、貨運司機等新業(yè)態(tài)勞動者的職業(yè)特點,涵蓋了勞動合同管理、勞動報酬、勞動安全、保險福利、職業(yè)技能培訓、就業(yè)保障等勞動權益內容。
例如,在國家規(guī)定的五項社會保險基礎上,對這些勞動者額外提供一定保額的補充意外傷害保險。
同時,針對上述崗位的勞動者,根據一線崗位對技能的不同要求,提供多種職業(yè)技能培訓以及培訓補貼。
《京東物流集體合同》全面保障了勞動者的勞動保障權益,在新就業(yè)形態(tài)行業(yè)內發(fā)揮了示范引領作用。(記者甘皙)
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