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在很多人的認知中，色彩不過分為紅橙藍綠青藍紫等幾種或幾十種，而在信和新材料股份有限公司調色班班長龍小雄的眼中，經過他的巧手調配，顏色甚至可以細分成上萬種。在調色師這一崗位工作的25年里，他將這上萬種斑斕的顏色運用到涂料上，造就“工業之美”。2023年，龍小雄被評為福建省勞動模范。

腳踏實地

努力向上生長

(相關資料圖)

來自江西吉安的龍小雄是一名“新洛江人”。20世紀90年代，是樹脂工藝品的鼎盛時期，龍小雄在熟人的引薦下從家鄉來到洛江一家工藝品公司擔任彩繪師。

“或許是出于對色彩的愛好，工作一段時間后，我對同車間的調色工種產生了極大興趣?！彼械膲粝?，都源于一個勇敢的開始，在忙完每天手頭的彩繪工作后，龍小雄就往車間調色區域跑，并開始嘗試學習調色。

“以前調色師傅都是將顏料放在一個個一次性塑料杯中，每個杯子的杯沿還有他們之前調好的顏料殘留，沒有人教我，我就是將看到的都記在心里，并利用杯子里剩余的顏料拿來練習?！北局环數木?，龍小雄也終于摸著了打樣調色的門道兒。

彼時，樹脂工藝品對調色的要求沒有那么高，而一個顏色調制的成功與否往往就在毫厘之間，龍小雄深知，想要進行更精確的調色就必須要有扎實的理論基礎。從那時起，他開始加強對調色的學習和研究，多讀書多實踐是他的秘訣。只要遇到有關調色知識的書籍，他如獲至寶，下班后也總要去書店轉一轉，窗外四季如梭，他把所有的空閑時間都交給了調色、留給了學習。

“練就了‘半桶水’的技術，也想有更好的發展?！睗撔膶W習兩年后，龍小雄的技術也有了新的突破，2014年，他辭掉工作去應聘信和新材料股份有限公司調色師一職，這也成為他人生騰飛的一個重要轉折點。

匠心筑夢

實踐得來“火眼金睛”

于龍小雄而言，對調色極致的追求好比一場修行，一個人、一輩子、一件事，以萬千錘而鑄一器，這是屬于龍小雄的匠心之道。

進入信和新材料股份有限公司以來，龍小雄為了快速適應公司多品種訂單生產的需要，刻苦鉆研涂料顏色相關專業知識，向身邊經驗豐富的調色師傅虛心請教，工作期間也經常與同事針對技能提升等問題進行探討，不斷豐富自己的專業知識，以嚴苛的自我標準提升技術?！靶聠T工一般需要三個月才能上手，而我來信和的第一周，僅熟悉了下環境和設備就可以獨立上手調色了?！饼埿⌒塾X得，這也是自己平時在實踐中逐步總結經驗的結果。

寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。日積月累的高強度學習，使龍小雄練就了一手爐火純青的調色技術和一雙“火眼金睛”。近年來，龍小雄相繼獲評福建省“五一勞動獎章”、泉州市化工涂料行業職工職業技能競賽一等獎、泉州市技術能手等多項榮譽。龍小雄的敬業和專業也被公司看在眼里，他很快成為公司“創新工作室”的一員，并被提拔為調色班班長。

樂于奉獻

傳道授業育新人

“工匠精神”之所以寶貴，還在于工匠們推陳出新、無私奉獻、薪火相傳，對團隊文化的高度認同感與使命感，個人的經驗與能力固然重要，但團隊協同作戰能力更為重要，工匠的傳承幫帶是強企之魂，是匠心精神永續的關鍵。

龍小雄正是萬千工匠的代表。在信和提到龍小雄，大家都會尊稱“龍師傅”，作為調色班班長，龍小雄把掌握的調色知識和技能毫無保留地教給了所帶的學徒。由于班組員工技能水平參差不齊，龍小雄盡力做到因材施教，幫助新員工快速成長，盡快適應崗位。截至目前，他為公司培養了20余名技術后備人才，其中調色與涂裝高級工13名。

他帶領班組調色成員針對色漿的運用調制過程中不斷出現的新問題，從優化工序環節、技術改革、設備影響、創新管理等多方面入手，不斷創新工作方法，有力保障公司產品顏色合格率100%，實現客戶零投訴。此外，由于龍小雄帶領的調色班對調制色彩的識別準確度高，從而大大減少了原材料的使用，每月為公司節約資金四十余萬元，有力推動了公司精益生產。

閱盡征程好風光，更有勝景在前頭。龍小雄說，此次獲得福建省勞模稱號，對他而言，是對過去工作的一種肯定，未來他將繼續以敢拼敢打的奮斗勁頭，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。（林悅蘋）

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