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近日，我省印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》，提出到“十四五”末，技能人才占就業人員的比例達到35%，高技能人才占技能人才的比例達到35%，基本形成適應經濟高質量發展、與現代化產業體系相匹配的高技能人才隊伍建設體系。力爭到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，努力打造一支能夠支撐產業發展和贏得區域競爭優勢的成熟的產業技能人才隊伍。

根據《實施意見》，我省將夯實職業教育基礎作用，加大高技能人才培養力度。采取中等職業學校和普通高中同批次并行招生等措施，穩定招生規模。切實保障職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會和待遇。鼓勵普通高中畢業生和未就業大學畢業生就讀技工院校高級工班、預備技師班。技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按照大專、本科畢業生享受同等待遇。到“十四五”末，我省力爭建設一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室，打造10個技師學院職業訓練院、10個職業技能提升示范中心、10個示范性公共實訓基地。

激發企業主體內生動力，深化高技能人才自主培養。國有企業要將高技能人才培養規劃的制定和實施情況納入考核評價體系，做到“一企一策一規劃”。企業需按規定足額提取和使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓。

突出技能實績評價導向，暢通高技能人才發展通道。支持有條件的用人主體實施由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”制度，自主開展技能人才評價，全面推行“人人持證”。對技能高超、業績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，可破格晉升職業技能等級。

搭建職業技能競賽平臺，鼓勵市縣對世界技能大賽省級選拔賽獲獎選手及指導老師給予獎勵。鼓勵企業對競賽獲獎選手建立與崗位使用及薪酬待遇掛鉤的長效激勵機制。建設世界技能大賽中國集訓基地、省級集訓基地和研究推廣中心，到“十四五”末，省級以上集訓基地達80個。

此外，我省還將完善使用分配激勵機制，加大高技能人才在省勞動模范和先進工作者、省科學技術獎等相關表彰中的評選力度，對符合條件的高技能人才按規定授予五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等榮譽，提高全社會對技能人才的認可認同，不斷增強技能人才職業自豪感、責任感、榮譽感。（福建日報記者 潘園園）

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