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裁員潮正在席卷全球半導體業，作為全球兩大市場，中國大陸和美國首當其沖。

首先看美國。

典型代表是英特爾和高通，因為前者是全球IDM龍頭，后者是全球IC設計龍頭。

(資料圖片僅供參考)

最近一年，英特爾已經實施了多輪裁員，近期，該公司證實，將實施新一輪裁員，這大概是其過去一年的第三次裁員，涉及員工達數千人。對此，SemiAnalysis首席分析師Dylan Patel預測，由于需要削減20%的支出，英特爾可能會在數據中心、人工智能和客戶端計算部門裁員10%。

為了應對PC寒冬、發展晶圓代工、AMD強勢崛起等因素帶來的營收大幅下滑和資本支出攀升，英特爾削減了許多項目，包括價值7億美元的俄勒岡州冷卻實驗室，2億美元的海法研發中心，重組圖形處理器部門，取消Rialto Bridge圖形處理器，推遲Falcon Shores芯片研發進程，以及出售其數據中心設計部門，該公司已經在世界各地解雇了數千名員工，這種規模的裁員是前所未有的。此外，英特爾首席執行官還給自己減薪25%，高級管理人員減薪5%。

高通最近的財報顯示，其核心業務智能手機處理器營收大幅下滑，不得不在全球范圍內裁員，規模約為5%，移動部門（主要是手機業務）將是重災區，可能會裁減20%的員工。不過，這一消息還沒有落實，具體數字還有待觀察。不過，由于營收大幅下滑，高通要削減資本支出是肯定的，裁員不可避免。

除了英特爾和高通，美國芯片業的其它明星企業，如Marvell、美光、德州儀器、西部數據，以及三大半導體供應商之一的Lam Research，還有EDA龍頭新思科技（Synopsys）等，都在實施分批裁員計劃，以在不景氣的市場大環境下減少開支。

下面再來看中國大陸。

自2022下半年以來，這里原本紅紅火火的芯片熱潮快速降溫，最直接的表現形式就是企業倒閉和裁員，特別是IC設計企業。一些在國內排名靠前，具有較強研發和資金實力且規模較大的IC設計企業，面對疲軟的市場需求，以及美國打壓政策的影響，把原本宏大的業務拓展計劃放在了一邊，開始收縮資本支出，并暫?；蜓舆t一些產品線的研發工作，這時，裁員難以避免。

其實，大企業有些裁員動作還算好的，相對而言，大量中小規模的本土IC設計企業，已經關?；虻归]，相當數量的IC設計工程師，以及為IC設計做技術支持和服務工作的員工，在寒冷的市場環境下失去了高薪工作。

在中國大陸，新一輪的IC設計企業和從業人員的洗牌正在進行。

當然，在全球經濟，特別是半導體業整體低迷的情況下，不止美國和中國，韓國、日本、歐洲等半導體業發達地區也難以幸免，不過，本文主要討論美國和中國大陸的情況，其它國家和地區的情況就不詳述了。

以上提到美國和中國大陸半導體業都出現了裁員潮，主要原因當然是全球經濟和半導體業萎靡不振導致，除此之外，這兩大市場的不同屬性和特點在這波熱潮中也發揮著關鍵且不同的作用。

美國是全球半導體業最發達的經濟體，且是半導體各項技術的發源地，最新技術也是從那里產生并向全球擴散的。由于產業已經發展到相當成熟的階段，因此，美國半導體業大規模裁員，市場化屬性和周期性更強，英特爾和高通的例子就是典型代表，其裁員受影響的因素較少，主要是宏觀市場變化、公司自身發展策略，以及營收水平，因此，其規律性相對較強，隨著半導體產業發展周期，隔幾年就會出現一次。

中國大陸的情況則較為復雜。首先，中國半導體業處于成長期，大而不強，很多細分領域還較為落后，另外，中國大陸半導體業并非完全市場化，政府在產業發展方面會發揮重要作用。我們知道，事物或產業在成長期，“野蠻生長階段”是難以避免的，此時段的情況較為復雜，干擾因素較多，偶然因素占比較大，再加上非市場因素的影響，使得中國大陸半導體發展過程較為曲折，這期間，導致出現裁員潮的因素比美國要多。

中國半導體業裁員潮主要出現在IC設計領域，經過前幾年的“野蠻生長”，出現了大量的IC設計企業，而資本在這些過量企業形成過程中發揮了關鍵性作用。當產業走入低谷期，資本退去后，數量過多的IC設計企業之弊端便凸顯出來，包括全產業IC設計工程師分布過于分散，單個企業研發實力弱，缺乏有競爭力的產品和服務，同質化低價競爭使公司營收能力越來越弱等等。當產業進入下行周期，市場需求疲軟，以上這些問題就會集體爆發，從而導致相關企業大規模倒閉、裁員。

實際上，中國IC設計企業大規模裁員所涉及的成因不止以上這些，還有其它多種因素，這里就不一一列舉了。

01

人才荒

最近一年多，全球半導體市場在下行，芯片市場供過于求，導致全球性產業裁員局面的出現。然而，把時間線拉長，近四年，以及今后可預見的數年時間內，全球半導體業格局處于重塑期，以中國大陸為代表的后發市場依然要成長，而以美國為代表的產業發達和成熟地區，則要拿回30多年前芯片制造的核心地位。因此，無論是中國大陸，還是美國，都處在對半導體相關從業人員旺盛的需求期，從而導致全球半導體人才供不應求。

首先來看中國大陸。

據統計，2022年，中國大陸芯片專業人才缺口超20萬人，2023年全行業人才需求將達到76.65萬人。

一份半官方報告顯示，到2024年，中國大陸芯片人才需求量將達到78.9萬人，而截至2021年，全行業從業人員總數約為57.07萬，目前的人才儲備遠落后于行業需求量。

過去幾年，芯片領域融資量屢創新高，芯片初創企業第一件事都是招人，特別是IC設計企業，大多為中小規模，處于全方位的缺人狀態，往往只有少數幾個創始合伙人及拿到的融資，90%的團隊成員都要通過招聘獲得，新加入的成員，要么是從其它企業挖來的有經驗的工程師，要么是剛畢業的學生，而由于行業全面缺人，大家都在搶，即使是有一定水平的畢業生，也需要出高薪才能得到。

與IC設計相比，近些年，中國大陸芯片制造人才短缺問題更加嚴重。

以華為為例，它能設計出高水平芯片，但在美國的限制下，無法制造出來，因為中國大陸缺乏先進制程產線，以及高水準的半導體制造設備。隨著中國尋求擺脫對進口芯片的依賴，需要越來越多訓練有素、掌握復雜技術的晶圓廠技術專家和技術工人。

下面看一下美國。

與中國大陸相比，美國的IC設計人才儲備充足，或者說，經過幾十年的積累，美國的IC設計整體水平很高，且薪資很高，全世界其它地區無出其右者，因此，美國吸引著包括其本土在內的全球各個地區的優秀IC設計和軟件人才，形成了龐大且實力雄厚的群體。但是，美國的芯片制造產業和相關人才一直在萎縮。

近兩年，要重振美國本土芯片制造業時，他們才意識到相關人才短缺的嚴重性。

有美國專家指出，在過去30年里，本土半導體制造教育停滯不前，要使美國的CHIPS法案取得成功，每個晶圓廠將需要數百名技術嫻熟的工程師和技術人員，包括學士、碩士和博士。

為了解決芯片制造人才不足這一關鍵問題，近兩年，美國相關學校正在大力投入以培養這種人才，大學和社區學院正在修改其與半導體相關的課程，并與其它院校和半導體企業建立戰略合作伙伴關系，以培養晶圓廠所需的員工。根據普渡大學電氣和計算機工程教授Peter Bermel的說法，截至2022年底，美國半導體制造業約有20000個職位空缺無人填補，保守估算，未來5年內至少還會增加50000名技術工人缺口。美國在這方面任重道遠，需要加大努力才行。

不止中國大陸和美國，半導體人才短缺，特別是芯片制造人才不足是全球性難題。中國臺灣制造了全球約65%的芯片，但尋找年輕的半導體制造工程師變得越來越困難，韓國同樣如此。

無論是中國大陸，還是美國，都面對著一個相同的問題，那就是如何吸引更多的在校學生和從業人員進入晶圓廠工作。當下，IC設計和軟件行業更具吸引力。對于渴求提升本土半導體制造水平的中國大陸和美國而言，軟件行業的做法值得學習，例如，即使在本科學習的第一年或第二年，也可以為學生提供更好的實習和就業機會，并許諾給他們高薪，盡早地讓他們意識到半導體制造的價值和重要性。如果能落實以上這些做法，或其它更好的措施，就可以為之后幾年收獲半導體制造人才“種草”。

02

當人才荒遇上裁員潮

綜上，從長時間線來看，全球半導體業處在人才荒時期，而在這期間，產業又迎來了裁員潮。相對于人才荒，裁員潮是在這一輪產業下行周期起始段出現的，不會持續太長時間，而人才荒會持續較長時間。

當長周期的人才荒遇上短周期的裁員潮，是否會對前者有一個緩沖，或是緩解的效果呢？特別是對中國大陸半導體業而言，過去幾年，IC設計業人才需求虛高，導致相關從業人員薪酬虛高，如今，熱潮退去，人才是否真有成色，就會凸顯出來，特別是從業人員需求嚴重供不應求時，一些短期培訓班拔苗助長出來的一部分IC設計從業者，在這波裁員潮后原形畢露。半導體也是江湖，出來混早晚是要還的。

對于中國大陸的芯片制造業而言，這波裁員潮也有積極效應，因為過去幾年IC設計業太火了，很多晶圓廠從業人員轉投向IC設計業，使得原本就很缺人的晶圓廠雪上加霜。經過這一輪產業洗牌后，或許相關從業者會對芯片制造工作有更全面的認識，這對于理性擇業，以及中國半導體產業平衡、良性發展而言，不無裨益。

原文標題:芯片裁員潮阻擊人才荒

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