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11月3日消息，Moka聯(lián)合半導(dǎo)體HR公會共同發(fā)布《2022半導(dǎo)體行業(yè)人才戰(zhàn)略調(diào)研報告——搶占機(jī)遇期》(以下簡稱“報告”)。

Moka調(diào)研了百余家半導(dǎo)體企業(yè)的招聘現(xiàn)狀，深度調(diào)研10余家行業(yè)頭部企業(yè)，接觸的相關(guān)人力資源從業(yè)者均表示，行業(yè)發(fā)展太快，外部環(huán)境錯綜復(fù)雜，對未來發(fā)展前景看好，但今年的人員擴(kuò)張趨勢持謹(jǐn)慎態(tài)度。

報告顯示，2022年，半導(dǎo)體企業(yè)在員工規(guī)模增長上相對謹(jǐn)慎和保守。當(dāng)下只有15.09%的企業(yè)計劃擴(kuò)大招聘規(guī)模，69.81%企業(yè)維持現(xiàn)狀，但在人員擴(kuò)招上比較保守，7.55%的企業(yè)考慮通過裁員優(yōu)化組織，還有7.55%的參調(diào)企業(yè)更注重人才梯隊建設(shè)，將招聘重心轉(zhuǎn)移到校園招聘上，這也是行業(yè)迭代轉(zhuǎn)型時通常會遇到的問題。

隨著新冠疫情反復(fù)、消費(fèi)需求低迷等因素影響，相比前兩年半導(dǎo)體行業(yè)的投資“熱”，如今一級市場芯片/半導(dǎo)體投融資節(jié)奏在放緩，真實(shí)的市場需求在下降，行業(yè)掀起“芯片退潮來臨，國產(chǎn)芯片凜冬將至”的熱議。而危機(jī)正是調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和精進(jìn)組織能力的關(guān)鍵時刻，也是發(fā)展中的“黃金期”。半導(dǎo)體行業(yè)的人力資源團(tuán)隊不僅要思考在存量中“挖潛”，亦或是在大浪中“淘金”，在為企業(yè)發(fā)展開拓出新的發(fā)展空間的同時，也需要思考組織提效的問題。

隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才布局發(fā)生變化，產(chǎn)業(yè)面臨著填補(bǔ)人才缺口及人才保留發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)在人力資源管理端的要求也在逐步“被提高”，人才招募與吸引、人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才激勵及保留等問題日益受到重視。

“降本增效”成行業(yè)關(guān)鍵詞，數(shù)字化工具提效感知明顯

據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，受疫情影響，2022年三季度，全國工業(yè)產(chǎn)能利用率為75.6%，比上年同期下降1.5個百分點(diǎn)，比上季度回升0.5個百分點(diǎn)，制造業(yè)總體景氣水平繼續(xù)回落。許多汽車、芯片、半導(dǎo)體等不同行業(yè)的制造廠商紛紛停工停產(chǎn)，對國內(nèi)及全球的供應(yīng)鏈帶來了一定的沖擊。

制造業(yè)作為我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，面對當(dāng)前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何修煉內(nèi)功，從而提高企業(yè)韌性、實(shí)現(xiàn)降本增效，是未來提高企業(yè)核心競爭力的重要舉措，具體來說，企業(yè)中各組織每一運(yùn)行環(huán)節(jié)都將被納入降本增效環(huán)節(jié)，最終聯(lián)動起來促成企業(yè)的良性迭代。實(shí)現(xiàn)降本增效幾乎是企業(yè)的必答題，而具體到每個環(huán)節(jié)來說，有效的降本增效手段也能夠使各部門的運(yùn)作實(shí)現(xiàn)平衡。為減少不必要的投入，控制人員成本，提高企業(yè)利潤，提升組織效率不斷受到企業(yè)重視。

報告顯示，81.36%的企業(yè)認(rèn)為數(shù)字化工具對組織效率提升明顯(其中51.95%認(rèn)為比較明顯，29.41%認(rèn)為非常明顯)，這充分說明企業(yè)希望通過數(shù)字化工具優(yōu)化人力資源運(yùn)營效率，增強(qiáng)員工體驗(yàn)的意愿越來越強(qiáng)烈。但是，也有11.76%的企業(yè)認(rèn)為數(shù)字化工具對提升組織效率效果一般，這類企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)大多在產(chǎn)品開發(fā)和市場開拓方面，對數(shù)字化工具的認(rèn)知以及預(yù)算成為其限制因素。

Moka提供完整行業(yè)解決方案，破解半導(dǎo)體人才招聘管理困境

該報告不僅剖析了行業(yè)招聘困境，還發(fā)現(xiàn)了多數(shù)半導(dǎo)體企業(yè)在調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略的同時，將人才戰(zhàn)略視為核心戰(zhàn)略，并通過數(shù)字化技術(shù)和工具來升級人力資源管理水平，提升組織效能?？梢哉f，人力資源管理已經(jīng)不只是傳統(tǒng)的績效管理，更多成為了指向激發(fā)組織創(chuàng)新潛能和變革的“心力”管理。

Moka行業(yè)解決方案專家張均誼表示，半導(dǎo)體行業(yè)在招聘業(yè)務(wù)端存在一些痛點(diǎn)需要被解決，數(shù)字化工具是能夠更好地服務(wù)于招聘業(yè)務(wù)的快速推進(jìn)，提高工作效率扽 “利器”。但數(shù)字化工具最終還是服務(wù)人的，讓人的價值彰顯。尤其對于招聘場景來說，是需要HR、候選人、用人經(jīng)理多角色參與的，選擇一款合適的數(shù)字化工具是非常重要的。

針對半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展速度快，人才流動性大、學(xué)歷要求高等特點(diǎn)，Moka為行業(yè)企業(yè)提供一整套招聘解決方案，幫助半導(dǎo)體企業(yè)廣開源，提增效。這也順應(yīng)了Moka在為半導(dǎo)體企業(yè)提供端到端的，全生命周期的“人才“管理解決方案，為企業(yè)人才儲備、人才管理提供了更強(qiáng)大的工具，真正幫助企業(yè)提升了人力管理的效率，實(shí)現(xiàn)了降本增效的人才管理目標(biāo)。Moka的產(chǎn)品理念，也源自Moka的初心和使命，那就是讓每個人的工作體驗(yàn)更美好，讓每個人在組織中成就更多。愿景是打造世界級的HR產(chǎn)品，贏得100,000家組織和他們員工的認(rèn)可。

關(guān)鍵詞： 2022半導(dǎo)體行業(yè)人才戰(zhàn)略調(diào)研報告出爐 半導(dǎo)體企業(yè)如何搶占機(jī)遇期 Moka聯(lián)合半導(dǎo)體HR公會 頭部企業(yè)