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科研單位研發人員科研成果量化評價方案
來源:管理局外局    時間:2023-07-05 22:47:07

為更好地衡量科研單位研發人員的科研情況和貢獻,確保研發人員的考核評價科學、公平、公正,并為研發人員的晉級和調薪以及發展提供依據,特制定本方案。

一、方案模型


(相關資料圖)

根據科研單位科研成果的統計分類,按照每項成果的相對價值和個人或部門參與完成該科研成果的相對貢獻,建立科研成果評價數量化評價模型,模型如下:

S=1/10∑Ki×Pi

式中:

S—科研成果量化評價綜合得分;

K—科研成果相對價值, 1≦K≦10;

P—完成該科研成果的相對貢獻,1≦P≦10。

二、模型指標

模型指標是在綜合分析了科研單位近3年各專業研究所完成的科研成果基礎上選取的,共選取了10類科研成果25項指標,涵蓋了科研單位的研發、技術支持服務以及成果推廣各項工作。同時,把科研成果獲獎情況作為一項指標列入。本次指標均為加分項指標,未設減分或處罰性指標。

具體模型指標詳見《科研成果量化評價模型指標表》。

科研成果量化評價模型指標表

成果分類

指標編號(i)

科研成果指標

數量單位

相對價值(Ki)

相對貢獻(Pi)

備注

課題

1

國家級課題(100萬元/年)

2

省部級課題(100萬元/年)

3

青年創新基金課題

專利

4

發明專利

5

實用新型專利

論文

6

核心期刊

7

會議論文

8

一般期刊

專著、版權、報告

9

出版專著

10

軟件版權

11

研究報告

標準

12

企業標準

13

國家級標準

工法

14

國家級工法

15

企業工法

規程

16

參編規程

技術支持與服務

17

支持服務項目

科研成果推廣

18

工程示范

19

推廣合同額100萬元

獎項

20

國家級科技一等獎

21

國家級科技二等獎

22

國家級科技三等獎

23

省部級一等獎

24

省部級二等獎

25

省部級三等獎

三、指標權重

模型指標權重用指標的相對價值(K)表示,1≦K≦10。相對價值通過調查問卷的形式,對科研單位全體研發人員進行調查和征求意見,根據統計分析確定最終每項科研成果的權重或相對價值,經單位行政辦公會討論通過,報單位領導審批通過后實行。

國家級和省部級研發課題以及科研成果推廣按每100萬元確定1個相對價值,其他科研成果按個、項、部確定相對價值。

四、相對貢獻

完成25項指標中每項指標對應科研成果的貢獻為10,參與該項科研成果完成人員的貢獻,由該項科研成果的負責人或主要完成人,進行貢獻分配,確定每人的相對貢獻,所有人員的貢獻不得超過10。

部門之間合作完成科研成果的,由課題負責人或部門負責人商定貢獻分配??蒲袉挝慌c外單位合作完成的科研成果,根據單位人員參與該科研成果的工作量或經費比例核定貢獻。

五、量化評價

(一)研發人員

統計完成本人年度完成的科研成果數量,確定完成每項成果的相對貢獻量,多人合作完成的科研成果應按相關規則確定本人的相對貢獻量,按相對貢獻量乘科研成果的相對價值,核算每項科研成果的量化評價得分,最終統計核算年度綜合評價得分。

(二)研發部門

統計本部門所有人員完成的科研成果,確定完成的科研成果的相對貢獻量,如為本部門員工完成的科研成果,相對貢獻為10,與其他部門或單位合作完成的科研成果,相應規則確定相對貢獻,根據每項科研成果的相對價值和確定的相對貢獻,核算本部門年度科研量化綜合得分。

六、拓展應用

1.對所有研發人員的科研成果量化綜合得分進行排序,對排名靠前的進行科研創新獎勵。同時,進行統計分析,分析科研創新能力強的人員素質,指導人力資源招聘和培訓工作。

2.建立研發人員成長積分榜,發揮激勵和榜樣作用,同時為今后人才的培養和選拔打下基礎.

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