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(資料圖片)

允許帶孩上班：社會(huì)應(yīng)多點(diǎn)生育友好型企業(yè)

6月28日，湖南邵東一企業(yè)為解決員工照料子女問題，允許其全天帶孩子上班。廠內(nèi)設(shè)有托管所，還聘請(qǐng)了老師輔導(dǎo)作業(yè)，在一定程度上既保障了孩子們的人身安全，又不會(huì)打擾員工工作，解決了許多雙職工家庭的帶娃困境。視頻里，員工小孩會(huì)熱情地和廠長(zhǎng)打招呼，廠長(zhǎng)也會(huì)為孩子們帶零食。不少網(wǎng)友都羨慕這樣的待遇，為廠長(zhǎng)充滿人文關(guān)懷的舉措點(diǎn)贊。（7月1日 青島交通廣播）

企業(yè)打造生育友好的環(huán)境，既是在為員工謀福利，充滿了人性關(guān)懷，也承擔(dān)了企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。如今我國(guó)人口老齡化嚴(yán)重，很多人不敢生、不想生，雖然企業(yè)出臺(tái)幫助帶娃的措施只能在一定程度上減輕壓力，但這樣的氛圍才讓年輕人敢松一口氣，在工作忙碌的同時(shí)考慮家庭的未來。不斷剝奪員工對(duì)家庭應(yīng)有的精力付出與陪伴時(shí)間，只會(huì)讓勞動(dòng)者大大降低幸福感，因?yàn)榕惆榧彝サ某砷L(zhǎng)也是人生中的一件大事。

而近年來，不斷爆出許多企業(yè)對(duì)未婚未育女性招聘歧視的報(bào)道，實(shí)則是企業(yè)主為了公司的利益，不愿考慮員工未來可能回歸家庭選擇生育、帶娃的風(fēng)險(xiǎn)。生育的權(quán)利不在于家庭，更像被把握在公司手中。在利益驅(qū)使下，這種擔(dān)憂逐漸演變?yōu)榫蜆I(yè)歧視，逼迫人們?cè)诩彝ズ褪聵I(yè)中二選一。愈演愈烈的就業(yè)歧視，使得社會(huì)逐漸默認(rèn)了在職場(chǎng)拼搏就必須舍棄對(duì)孩子的照顧與陪伴。許多女性更是在社會(huì)傳統(tǒng)規(guī)束下選擇放棄事業(yè)，回歸家庭，從而切除了與社會(huì)的聯(lián)系，失去經(jīng)濟(jì)來源，只能依附于她們的丈夫。越來越多生育友好型企業(yè)的出現(xiàn)，亦是打造了女性友好的就業(yè)環(huán)境。這不僅可以減少女性生育后回歸家庭，工位無人替補(bǔ)的問題，也可以讓她們?cè)谶x擇堅(jiān)持工作時(shí)多一份底氣。

從設(shè)立母嬰室、“孕媽媽”專座，到增設(shè)福利產(chǎn)假、生育保險(xiǎn)，再到文化建設(shè)助力構(gòu)建和諧親子關(guān)系，許多企業(yè)的種種舉措，讓我們看到了他們身上的社會(huì)責(zé)任感。未來，我們應(yīng)鼓勵(lì)越來越多的企業(yè)，在企業(yè)價(jià)值上尊重員工生育的自主性和多樣性，摒除就業(yè)歧視，同時(shí)提高公司的相關(guān)生育福利制度，讓越來越多的職工有機(jī)會(huì)在生育后留在職場(chǎng)，這不僅可以為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，亦是可以繼續(xù)創(chuàng)造屬于員工的自我價(jià)值。用人單位勇于承擔(dān)生育友好的社會(huì)責(zé)任，方能真正為員工排憂解難，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（劉喜月）

來源：紅網(wǎng)

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